又是一年毕业季，大学生就业的话题也随之升温。2018年大学毕业生820万人、新毕业中专生500万人，再创新高，高校毕业生就业形势严峻。随着经济、社会的发展，大学毕业生基层就业的政策“红利”和发展空间优势明显，去基层就业，正成为越来越多大学毕业生的选择。引导大学生基层就业，为大学生基层就业创造良好环境、提供政策“红利”，缓解大学毕业生就业难、解决基层人才匮乏困难，还需打消大学毕业生的种种顾虑、担心，让毕业生“下得去”“留得住”“干得好”。
基层人才缺口大 就业机会增多
大学教育由精英教育变为大众教育，大学生就业压力逐年增大。到中西部去、到基层去就业成为大学毕业生择业方向和就业观念，已是大势所趋。国家接连出台鼓励大学生到基层就业利好政策，一些高校也制定了基层定向就业计划，让基层就业成为坦途、热门。
陕西作为教育大省，在校大学生超百万，应届毕业生超二三十万。各级政府为留住人才、吸引人才不断抛出“橄榄枝”，基层就业空间也不断扩大，引导毕业生去基层就业仍是晓之以利害、动之以情。陕西省教育厅预计，2018年陕西省普通高校毕业生总量将达36.2万人，促进高校毕业生实现充分就业任务仍然繁重。
2017年，清华大学应届博士毕业生李延武选择到陕西省基层做一名选调生。李延武说，选择到基层工作不是心血来潮，实习期间李延武就是去的基层，觉得基层的成长空间更大、更有助于施展。在陕西省农村，现代农业、农村电商、产业脱贫、乡村医生、乡村教师、基层公务员、基层创业急需人才，小微企业创新创业人才缺口更大，缺口大意味着空间大、空间大意味着机遇多，李延武觉得去基层就业是个好的选择。
基层工作贵在坚持需常“充电”
记者近日走访了陕西省多场高校毕业生招聘会了解到，有一部分毕业生对基层工作内容、强度认识不足，缺乏充分的知识、技能、心理准备，一旦到岗怕是难以适应角色，做出成绩。西安科技大学的小贺今年6月即将毕业，有去基层就业的想法，他认为基层工作更接地气。但他也有顾虑，担心到了基层就远离城市、收入较低，担心自己不适应。
基层就业“下得去”是第一步。一些毕业生在就业难和基层急需人才面前选择难，迈不开第一步。陕西省安康市石泉县迎丰镇的基层工作者沈沙沙2009年大学毕业后成为一名村干部，由一个没干过农活的城里姑娘变成了干练的基层工作者。沈沙沙说：“刚到基层工作，和村民、干部不在一个‘频道’，与大学学习和实习天差地别，多次想过放弃。学会了干农活、与村民打交道后，积累了不少为人处事和农村工作的经验，干得起劲、村民也信任多了。”
大学生基层就业，要“沉下心、沉下身”去学习、锻炼，善于把书本知识与基层实际相结合，融入基层，才能“留得下、干得好”。陕西省商洛市镇安县杨泗小学教师朱荣娜扎根偏远乡村已经6年，获得了2015年首届马云优秀乡村教师奖。朱荣娜说，从大学课堂到乡村课堂，从学生到老师，从工作快乐到生活快乐，自己现在离不开孩子。朱荣娜也坦言，基层工作千头万绪、新情况、新挑战随时而来，善于学习、及时充电、补齐短板，才能应对充裕。朱荣娜的办法是多参加培训、上网自学、创新工作方法，为自己“充电”，既能锻炼自己，也能带好学生。
政策鼓励基层锻造打通上升通道
为了让大学毕业生愿意去基层，在基层工作有盼头，各级政府不断加大政策扶持。记者查阅近4年《陕西省高校毕业生就业质量年度报告》发现，大学毕业生到基层就业人数由2014年6300人增至2017年的11483人。中国人才研究会常务副会长吴江分析，近年来，国家出台了一系列优惠政策措施，统筹实施大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层项目，使得基层已成为高校毕业生就业创业的主渠道。
大学毕业生基层就业担忧“下得去”以后“流不动”“出不来”。其实，国家各种政策“红利”正在改善基层工作条件、薪酬待遇、人才通道，创造流得动、出得来现实环境，消解大学生基层就业的后顾之忧、现实困惑，为大学生基层就业提供经济社会发展的实践前沿，实现人生价值、施展才华的舞台，增强基层就业的获得感，“沉下心、沉下身”才能“下得去”“留得住”，“下得去”才有舞台，“留得住”是基础，“干得好”是硬道理，是金子不会被埋没、总会发光。
第二条
毕业生选择“三支一扶”切忌跳板心理
今年的政府工作报告中明确把“着力促进就业创业”作为2018年工作任务之一。报告强调，“今年高校毕业生820多万人，再创历史新高，要促进多渠道就业，支持以创业带动就业。”此外，人社部近日也印发《关于做好2018年全国高校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》还提出，要深入实施高校毕业生基层成长计划，统筹推进“三支一扶”计划等服务项目。
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。“三支一扶”实施11年来，为高校毕业生提供了大量工作岗位，缓解了就业压力，广大毕业生在基层经受了考验、增长了见识、增加了对国情社情的了解，也为农村基层农业、教育、医疗和扶贫等工作贡献了新鲜的活力、带去了崭新的面貌。越来越多优秀的“三支一扶”计划志愿者最终通过考试、转任、聘用等方面进入机关队伍，也为各级党政机关供给了具有一定基层经验的优秀人才。
今年高校毕业生高达820万人，再创历史新高。在此语境下，毕业生就业压力大，各级各部门做好高校毕业生就业创业工作的挑战也不小。虽然，近年来，二三线城市掀起声势浩大的“抢人大战”，对本科生为主体的高校毕业生伸出了橄榄枝，但要化解820万毕业生的就业问题，形势依然很严峻。解决毕业生就业难题，除了要求高校毕业生积极适应从校园到企业的环境过渡，认真做好从学生到职员的角色转变，提升工作能力水平等基本功以外，依靠“三支一扶”等基层人才培养计划，选择到建制村社区工作锻炼，在服务基层各项事业的同时，提升再就业的各项技能和能力，也可以是一个很好的选择。
但是，在“三支一扶”队伍中，也存在一种思维的偏差，那就是简单将“三支一扶”当作再就业的跳板，忽视岗位职责和应尽的义务。有的“三支一扶”志愿者，在服务期间一门心思准备考试、换岗等等与本身职责无关的事情，无法沉下心态、放下姿态融入基层，出现人在心不在、在岗不在职等情况。而有的基层干部认为这些志愿者不会最终留下，因此对个别志愿者不到岗、不履职等情形也是睁一只眼闭一只眼，考评管理存在缺位与缺失。这些问题，无疑消解了顶层设计的良好初衷，也不利于青年学子树立正确的求职观、群众观，更是缺乏责任意识、担当精神的体现。
青年学子面临残酷的社会竞争和巨大的就业压力，渴望尽快找到心仪的工作，回报亲人与社会，这是人之常情，自然无可厚非。但既然选择了“三支一扶”这一特殊的职业，就应该严格遵守相关规章制度，确保人岗匹配、履职担当、干事作为。“三支一扶”志愿者虽然不是公职人员，但也可能从事与公权力有关的工作，涉及公共权益的保障与维护，在群众眼里代表的就是党和政府的形象，因此不能对自己放低职业素养、服务水平上的要求，更不能以过客心态和“跳板”心理对待在基层的宝贵锻炼机会。
“三支一扶”计划是饱含党和国家招才、引才诚意，致力于解决高校毕业生就业难题与推动基层产业发展、组织党建、扶贫攻坚、医疗卫教等现实问题为一体的制度设计，近些年也在不断地自我完善中矢志前行。从待遇上，除了省一级财政的基本补贴和社会保障外，基层财政也多在力所能及的范围内提供了住宿、交通补贴等福利待遇。从发展看，近些年，公务员招考、事业单位招聘、公开遴选和基层党政干部选拔，都安排了一定数量的岗位用于定向面对服务期满的志愿者，为他们进入党政机关提供了富有诚意的政策红利。因此，对于“三支一扶”，青年学子断不能随波逐流来、随波逐流去。到岗前要冷静理性，到岗后应立足本职工作，认真履职尽责、担当作为、学习锻炼，从而让宝贵的青春在基层的广阔天地绽放亮丽的光彩。
