要健全培养机制促选调生有序成长

近年来，湖南保靖县在干部交流工作中，积极创新交流方式，不断完善交流机制，确保干部队伍活水长流。该县在交流对象和交流范围确定上，注重点面结合、统筹兼顾，重点抓好党政正职干部、重要岗位领导干部和年轻干部的交流，同时兼顾其他干部包括一般干部的交流。近两年来，全县共交流科级以下干部213人次。（中国组织人事报）

在选调生工作一段时间以后，有意识地进行多部门、多岗位的实践锻炼，提高他们的适应能力和综合能力，逐步由“专长”变为“通才”，增加经验积累，提高综合素质。科学合理的交流不但能够提高部门效率，而且有利于人才的有效使用，实现资源的最大效用的开发。有助于提高选调生和社会公众的接受程度，推动选调生交流正常有序的进行。同时也要防止内部调节，避免响应号召却不见行动，大幅交流却不见人员出入的怪象，确保政策真正有效的落实，推动人事制度的全面完善。

按实际出发，具体问题具体分析，保障选调生的切实利益。选调生交流需要注意的是不同岗位的职员有着不同的技术知识要求，所以在交流的时候必须考虑对口问题，如果脱离了实际而仅仅凭主观判断或单纯为了形象工程，完成任务那只能说是对资源的一种浪费了。再说待遇问题，很多人回避但却是一个最直接最现实急需面对的问题，有什么理由让人放弃相对安逸的环境去到一个陌生又相对不利于自身前途发展的地方呢，只有在他的基本权利得到保障的情况下，我们才有可能做到有效率的交流。