现在，很多大学生在求职时“眼高手低”，总希望轻而易举地找到这样的工作：环境舒适，任务简单，收入不菲；有的学生甚至懒到门都不愿意出，招聘会、职介所、公司都不愿意去，只想上上网络、看看广告、打打电话、发发邮件、聊聊微信，“好工作”就“手到擒来”。

事实上，这些年大学生求职并不是那么容易。每年大学毕业生人数都在上升，2017年达到近800万人，加上往年未就业的学生，城乡其他适龄青年，真正要就业的群体远远不止800万人，而由于受经济下行的影响，很多企业因市场萎缩、效益下滑或者技术升级，就业岗位不但没有增加反而减少。

正因为如此，恰恰给一些不怀好意的所谓“用人单位”以可乘之机，比如骗走李文星的“李鬼”软件公司。这些公司抓住了求职者，尤其是大学生急于求成的心理和涉世未深的特点，许以“高薪”作为诱饵，以很低的“入职门槛””就把求职者“诓”了过去。“人为刀俎、你为鱼肉”，“诓”过去后，以各种“善意谎言”让交这个培训费、那个服装费、还有押金，或者制定根本完成不了的任务，让你不得不舍弃已交的各种费用；还有一些所谓的“公司”，以各种恶意的谎言，做什么“国家项目”，投入多少“份”很快就能成为百万富翁，拉大学生入伙，进入公司后，大学生往往直接被限制人身自由，要求再去“拉”更多的同学来。身陷囹圄，加上从没有过这种遭遇的恐慌，很多大学生就会陷入被人“牵着走”的境地。

因此，大学生求职务必保持高度的警惕性。无论是网络上、报纸上还是电视上，招聘信息经常鱼龙混杂，大学生必须学会甄别。通常的方法是：在“全国统一社会信用代码信息核查系统”查一下，招聘单位有没有相关的登记内容，如果没有，那毫不犹豫直接“pass”；在网上搜索一下这个单位的经营、管理情况如何，在社会上的口碑怎么样，其他员工的评价如何等，如果出现资不抵债、拖欠工资货款、社会上海量恶评、员工大量投诉等现象，基本上要“pass”；到单位所在地探访，看看有没有固定的办公和生产、经营场所，运作是不是正常，向物业等有关单位、群众了解下是不是“装”出来的，如果发现办公地点在十分偏僻的地方，是短期租赁办公、只有几个工作人员，工作人员神神秘秘、没有良好的精神面貌，原则上要“pass”；一到单位，还没签用工合同、协议，就让交各种名目的费用、扣留你的身份证毕业证，那不用考虑就“pass”；不分“青红皂白”，没有考核能力与水平，随随便便就答应录用，还给优厚的待遇和条件，描绘了十分“光明”而“辉煌”的前景，也是不用考虑直接“pass”。

当然，有些工作还是无需警惕可以放心地去试的，比如从中央到地方组织的国家公务员考试，由各地组织、人社部门组织的“三支一扶”“选调生”“村官”等考试，由各地人社、教育等部门组织的事业单位、学校教师招聘等，这些可以不用怀疑；在各大学校园内由校方参与组织的校园招聘会，参加的用人单位基本上都是经过学校招生就业部门审核的，可以放心地参加。

但无论什么时候，初出校门走向社会的大学生，最好保持一个警惕、谨慎的心态，不轻易被“美言”“豪言”所迷惑，必须清醒：“天上不会掉馅饼”。在一些加工企业的操作岗位、乡镇基层单位和艰苦行业、西北偏远地区，却是“岗位等人”，长期招不到合适的年轻人。如果大学转变“求职观”“就业观”，树立“先就业再择业”的观念，不好高骛远、不追求虚荣，放低身段、放低要求，把踏踏实实地从小事做起、从基层做起、从吃苦做起当成一种磨砺、一种经历、一种锤炼，相信有了更丰富的实践经验，是有机会在更好的岗位上大展宏图的。